Are you a candidate in need of help with your background check? Click here.

Hub candidat

Dacă aplicați pentru un post de curier sau un rol de livrare, este posibil să găsiți aceste întrebări frecvente mai potrivite.

În timp ce clienții noștri colaborează cu noi pentru a-și gestiona procesele de verificări înainte de angajare, ne propunem să oferim o experiență cât mai directă candidatului și să-i sprijinim prin procesul de aplicare. Dacă nu găsiți răspunsul pe care îl căutați aici, vă recomandăm să consultați videoclipurile noastre care explică mai multe despre procesul de verificare a fondului și la ce vă puteți așteptați.

Sterling lucrează cu angajatori de top pentru a se asigura că candidații au o experiență de verificări înainte de angajare cât mai simplă și că sunt sprijiniți în toate etapele procesului.

Verificările mele de antecedente

Este posibil să fi aplicat recent pentru un post la unul dintre clienții noștri și, prin urmare, treceți printr-o procedură standard de onboarding. Alternativ, puteți fi un angajat actual al unuia dintre clienții noștri care efectuează verificări retrospective sau repetate.

Angajatorii au datoria de a avea grijă de a verifica antecedentele potențialilor angajați de dragul afacerii lor, al personalului, al clienților și, în unele cazuri, al publicului larg. Pentru angajator, astfel de verificări oferă informațiile necesare pentru a lua decizii bine informate de angajare – informații care pot reduce cheltuielile de reangajare, reinstruire și pot evita posibile daune reputației. Pentru candidat, oferă o oportunitate simplă de a oferi informații de bază unui potențial angajator și, eventual, de a accelera procesul de aplicare.

Când clientul nostru vă inițiază verificarea, veți primi un e-mail care conține un link pentru a accesa Centrul nostru securizat de candidați, care captează toate informațiile necesare pentru a efectua verificările solicitate de clientul nostru. Odată ce ați trimis informațiile, începem să efectuăm verificările. Rezultatele în timp real sunt puse la dispoziția clientului nostru, astfel încât să fie conștienți de progresul verificări. Veți fi contactat dacă sunt necesare informații suplimentare de la dvs. după începerea verificări.

Informațiile solicitate de la dvs. depind de nivelul de verificare efectuat. De obicei, avem nevoie de detalii precum numele dvs., data nașterii, istoricul adresei și informații despre istoricul de angajare și educație. Vi se va cere doar să furnizați informații relevante pentru verificarea care se desfășoară.

Din motive de securitate, formularele online vor rămâne active doar pentru o perioadă limitată de timp – de obicei câteva zile, după care vor deveni inactive și orice informații pe care le-ați introdus până în acel moment se vor pierde.

Dacă sunteți candidat și v-ați găsit aici pe site-ul Sterling, șansele sunt să fi primit un e-mail prin care vi se solicită să vă completați detaliile ca parte a procesului de aplicare. Centrul nostru de candidați permite candidaților să trimită informații referitoare la istoricul carierei, calificările educaționale și profesionale, contacte pentru referințe și să încarce documente și actul de identitate pentru a susține cererile. Odată completată, cererea este trimisă direct angajatorului care va primi informații despre candidat într-un singur document ușor de vizualizat. Ca parte a procesului de depunere, candidaților li se va cere semnătura digitală – Sterling nu va finaliza niciun serviciu fără autorizarea scrisă a persoanei în cauză.

Angajatorii vă vor spune că onestitatea este întotdeauna cea mai bună politică. Cel mai bine este să declarați orice informație negativă atunci când vi se cere, mai degrabă decât să încercați să o ascundeți și să fie dezvăluit ulterior prin procesul de verificare. De fapt, atunci când vă furnizați autorizația, veți face o declarație explicită că toate informațiile pe care le-ați furnizat sunt exacte, după cunoștințele dumneavoastră. Sfatul nostru ar fi să vorbiți cu angajatorul dvs. potențial sau actual și să-i spuneți care sunt preocupările dumneavoastră înainte de a avea loc screening-ul.

Atunci când solicităm încărcarea unui document, căutăm doar o imagine a unui document care să fie clar și, de preferință, color. Ca atare, o fotografie digitală realizată cu un telefon inteligent sau o cameră digitală va fi suficientă. Cu toate acestea, există o limită pentru dimensiunea combinată a fișierului documentelor care sunt încărcate, așa că vă rugăm să faceți tot posibilul pentru a vă asigura că dimensiunea fișierului nu este excesivă. Ca ghid, un document imagine cu dimensiunea de 500 kb ar trebui să conțină toate elementele necesare și să fie perfect lizibil. Rezoluția la care se face o fotografie este cea care dictează dimensiunea fișierului; poate fi necesar să reduceți setarea rezoluției din meniul de setări al camerei.

Pașii următori

Odată ce toate informațiile dvs. sunt primite de către Sterling, verificarea antecedentelor dvs. este de așteptat să dureze între 10 și 15 zile, deși poate fi mult mai puțin în unele cazuri.

Dacă avem nevoie de informații suplimentare de la dvs. sau trebuie să discutăm o problemă, veți fii contactat direct de la un membru al echipei Sterling.

Confidențialitate

Toate informațiile personale sunt stocate în siguranță de către Sterling. Odată ce datele dumneavoastră sunt primite și a început verificarea antecedentelor, datele sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR). Informațiile sunt securizate cu protocoalele ISO27001 și menținute pentru o perioadă de timp, așa cum este necesar pentru legislația privind confidențialitatea, scopurile de audit și cerințele clienților.

La cerere, o persoană va fi informată cu privire la existența, utilizarea și dezvăluirea informațiilor sale personale și i se va acorda acces la acele informații, cu excepția cazului în care nu este permis de lege. În cazul în care Sterling primește o solicitare referitoare la o verificare a antecedentelor efectuată în numele unui client, Sterling, în calitate de operator de date, va notifica clientul (operatorul de date) și va solicita instrucțiuni cu privire la modul de tratare a cererii.

Pentru detalii complete privind accesul la informațiile personale, vă rugăm să consultați declarația noastră de confidențialitate.

Păstrăm datele dumneavoastră doar atâta timp cât avem nevoie de ele. Uneori, legea sau o sursă ne cere să păstrăm informații pentru o perioadă minimă de timp. Pentru mai multe informații despre păstrarea informațiilor personale, continuați să citiți aici.

Dacă nu sunteți mulțumit de modul în care am colectat, utilizat, dezvăluit sau tratat în alt mod informațiile dvs. personale sau dacă ați încercat să alegeți sau să vă exercitați drepturile cu privire la informațiile dvs. personale și nu sunteți mulțumit de rezultat, ne puteți trimite un e-mail la privacy@sterlingcheck.com. Ne angajăm să investigăm și să rezolvăm toate reclamațiile pe care le primim cu privire la confidențialitate și protecția datelor. Dacă încă nu sunteți mulțumit, în unele locații puteți să vă plângeți la o autoritate de reglementare sau de supraveghere, detalii despre care vă pot fi puse la dispoziție.

Am mai multe întrebări despre verificarea antecedentelor mele care nu sunt enumerate aici.

Dacă nu găsiți răspunsul la întrebarea dvs. de mai sus, puteți contacta echipa Sterling prin formularul de contact de pe această pagină sau contactând Sterling la: +44 (0)2087 410000, Opțiunea 2 (Orar de lucru: 8:00 – 18:00, Marea Britanie timp)

Video de orientare pentru candidați

Pentru majoritatea oamenilor, verificarea antecedentelor de către un potențial angajator nu se întâmplă des și, prin urmare, poate fi puțin familiar. Videoclipul nostru explică pe scurt de ce vi se solicită o verificare a antecedentelor și ce este implicat.

Pentru îndrumări în alte limbi, apăsaţi click aici.

Vedeți versiunea accesibilă

Aveți mai multe întrebări despre verificarea antecedentelor dvs.?

Dacă nu găsiți răspunsul la întrebarea dvs. de mai sus, puteți contacta echipa Sterling prin formularul de contact de mai jos: